Inventário de riscos, medidas de controle, plano de ação e evidências, na lógica de gerenciamento contínuo da NR-1.
PGR · NR-1 · Risco Psicossocial
PGR com avaliação de risco psicossocial da NR-1
O Programa de Gerenciamento de Riscos completo — e que já contempla os fatores de risco psicossocial exigidos pela NR-1. Assinado por engenheiro de segurança do trabalho. O diferencial que a maioria dos PGRs de mercado ainda não entrega.
Engenheiro de Segurança do TrabalhoCREA-PR 65814/DPerito Judicial TJPRIndicadores para RH
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A maioria dos PGRs ainda ignora o risco psicossocial. A NR-1 não ignora mais.
A NR-1 exige que a empresa gerencie os riscos ocupacionais, inclusive os ligados à organização do trabalho e aos fatores psicossociais — cobrança excessiva, falta de apoio, conflito, assédio, jornadas e pressão. Esses fatores passam a fazer parte do gerenciamento de riscos.
Nosso PGR já nasce com o psicossocial dentro
Em vez de entregar um PGR que trata só riscos físicos, químicos, biológicos, ergonômicos e de acidentes, o trabalho integra a avaliação dos fatores psicossociais ao mesmo programa — com responsabilidade técnica de engenheiro de segurança.
Levantamento dos fatores psicossociais do trabalho, transformado em risco ocupacional avaliável e tratável dentro do PGR.
Leitura agregada de adesão, setores sensíveis e sinais de alerta — sem expor dados clínicos individuais.
Organização dos trabalhadores por riscos semelhantes, base para as medidas e o plano de ação.
O PGR conversa com o programa médico ocupacional e com os demais documentos de SST da empresa.
Programa elaborado e assinado por engenheiro de segurança do trabalho, com registro no CREA.
Por que isso vale para o empresário — e não só para a fiscalização
Fator psicossocial mal gerenciado vira afastamento, queda de produtividade e passivo trabalhista. Tratar cedo é antecipar problema, e a trilha documentada demonstra que a empresa cuidou — boa-fé que pesa em fiscalização e em processos.
O que sua empresa leva
O escopo é definido conforme o porte, os setores e a documentação de SST existente.
- PGR conforme a NR-1, com inventário de riscos e plano de ação.
- Avaliação dos fatores de risco psicossocial integrada ao programa.
- Painel de indicadores agregados para RH e direção.
- Definição de grupos de exposição e medidas de controle.
- Trilha documentada de gestão para demonstrar cuidado e conformidade.
- Orientação sobre encaminhamentos quando houver necessidade de cuidado.
- Acompanhamento e revisão dentro do ciclo de melhoria contínua.
- Responsável técnico (engenheiro de segurança) para a empresa apresentar.
Como funciona
A triagem inicial define o porte, o que já existe de SST e o que precisa ser incorporado.
1
DiagnósticoVocê envia porte, setores e o PGR atual, se houver.
2
Levantamento e avaliaçãoRiscos ocupacionais e fatores psicossociais são avaliados.
3
PGR e plano de açãoPrograma elaborado, assinado e com medidas priorizadas.
4
Indicadores e acompanhamentoLeitura contínua para RH e direção agirem antes do problema.
Perguntas frequentes
O que é o risco psicossocial na NR-1?
São situações do trabalho que podem gerar sofrimento ou adoecimento — cobrança excessiva, falta de apoio, conflito, assédio, jornadas e pressão. A NR-1 exige que esses fatores sejam gerenciados como riscos ocupacionais, dentro do PGR.
O meu PGR atual contempla o psicossocial?
Muitos PGRs ainda tratam apenas riscos físicos, químicos, biológicos, ergonômicos e de acidentes. A verificação do escopo atual é feita na triagem, e a etapa psicossocial é incorporada quando aplicável.
Quem assina o PGR?
É elaborado e assinado por engenheiro de segurança do trabalho, com responsabilidade técnica. A avaliação psicossocial gera indicadores agregados para RH e direção, sem expor dados clínicos individuais.
O serviço substitui o cuidado clínico dos colaboradores?
Não. O PGR e a avaliação de risco psicossocial são etapas técnicas de conformidade e gestão. O cuidado clínico, quando necessário, é conduzido por profissionais de saúde e pode ser oferecido como etapa complementar.
Atende empresas fora de Curitiba?
Sim. É um trabalho voltado a empresas, com etapas que podem ser conduzidas à distância. O atendimento presencial depende do escopo e da localização.
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Seu PGR já contempla o risco psicossocial da NR-1?
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